従業員の採用から退職までの間に発生する労働社会保険の諸手続きのすべてを事業主に代わって行います。
また、月次の給与計算を代わって行います。
労働社会保険に関する主な業務の内容
- 労働保険、社会保険の新規加入
- 採用に関する被保険者資格取得
- 退職に関する被保険者資格喪失
- 被扶養者異動
- 業務上のケガ・病気に関する労災保険給付申請
- 育児・介護・高齢に関する雇用保険給付申請
- 業務外のケガ・病気、出産に関する社会保険給付申請
- 社会保険料月額変更
- 求人票作成・提出
- 給与計算代行業務
給与計算代行業務
給与計算を正しく行うには、労働社会保険など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。毎月同じようで意外と落とし穴の多い給与計算をアウトソーシングすることで、正確な計算、人件費の削減、担当者の急な退職による引き継ぎや求人の心配からの解消、社内での給与情報の漏洩の回避、最新の法改正への対応等、さまざまなメリットがあります。
